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沃尔玛为其110万小时工人提供带薪病假

零售巨头沃尔玛正在给每小时工人在美国带薪休假,将一项符合的政策国有化,要求雇主提供带薪病假。

从周六开始,所有沃尔玛商店和仓库工人将能够累积多达48小时的零售商称为“受保护的付费休假”,这与常规休假时间不同,可以出于任何原因使用。

员工每工作30小时将获得一小时的收入,这项政策旨在通过为员工提供休假方式来遏制旷工。

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该公司 ,沃尔玛还将开始根据员工出勤率支付季度奖金,而不是之前将奖金仅与商店业绩挂钩的政策

沃尔玛副经理副总裁Drew Holler表示,超过300,000名部分和全职小时工已经拥有出勤记录,这使他们有资格获得新奖金。 这个数字不到该公司110万小时工人的三分之一。

我们沃尔玛是一家劳务活动组织,该组织带薪病假,对该公司的新政策提出了不同的评论。

“沃尔玛正在通过一项新政策回应我们对变革的呼吁。但他们一方面给予的是另一方面,”Shashauna Phillips,我们的沃尔玛领导人,六个孩子的母亲,在北查尔斯顿的沃尔玛工作,南卡罗来纳。

菲利普斯说,其中一个问题是良好出勤率的奖励计划可能会刺激工人生病,她补充道。

沃尔玛还将其允许的出勤违规数量从9个减少到5个,这意味着员工可以在六个月内解雇五个出勤问题。

该公司去年提高了工资并扩大了育儿假政策,以留住工人。